[摘要] 从7月1日起，江苏、四川和辽宁三个省份上调最低工资标准。据《第一财经（微博)日报》记者统计，截至目前，2013年全国已有18个省市先后上调了最低工资标准。而在这18个省市中，大部分省市最低工资标准上调幅度超过当地的GDP增速。
从7月1日起，江苏、四川和辽宁三个省份上调工资标准。据《财经（微博)日报》记者统计，截至目前，2013年已有18个省市先后上调了工资标准。而在这18个省市中，大部分省市工资标准上调幅度超过当地的GDP增速。
目前，上海以1620元的工资标准领跑，而由于上海市的统计口径与其他地区不同，工资标准中不含社会保险费和住房公积金(注：北京市的统计口径与上海一样)，这意味着上海比第二名深圳的1600元实际上还要高出不少。
增幅多数超GDP7月1日起，江苏、四川和辽宁分别上调工资标准。其中，江苏一类地区月工资标准从1320元调整到1480元；四川月工资标准分为四档，档提高到1200元；辽宁一类地区月工资标准从1100元调整到1300元。
2013年以来，已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁18个省区市上调了工资标准。
据本报记者统计，除深圳外，其他17个省区市的工资标准(注：本报统计均以档为对象)上调幅度均在10%以上，深圳由此前的1500元调整至1600元，调整幅度为6.7%。广东、辽宁、广西、甘肃四地的上调幅度在20%左右。上调幅度的是甘肃，由此前的980元调整至1200元，上调幅度为22.4%。
从值来看，江西由此前的870元调整至1230元，增幅超过40%。但据江西省人社厅通知，这是因为江西省统计口径上有所变化，这一次考虑了劳动者个人应当缴纳的社会保险费等因素。而与此前口径一致的话，增幅应为13.6%。
本报记者发现，除深圳和贵州以外，其他省区市的工资上调幅度均高于当地的GDP增速。如上海工资标准上调10.5%，2012年GDP增速为7.5%；北京工资标准上调11.1%，2012年GDP增速为7.7%。而深圳和贵州的上调幅度分别为6.7%和10.8%，均低于2012年两地的GDP增速(分别为10%和19.2%)。
在2012年调整过工资标准的省区市中，广西和甘肃上调幅度较GDP增速高出近一倍。两个省份的上述两个百分比分别为20%和11.2%、22.4%和12.6%。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说，过去多年我国工资增长慢于GDP增长，导致劳动者报酬在初次分配中的比重持续下降，近几年的较快增长可以说是一种补偿性增长。
将达平均工资四成经过今年的调整，我国32个主要省区市的工资标准均在1000元以上。目前，工资标准较高的省份仍主要集中在东部经济发达地区，但中西部地区的工资标准赶超的速度也不容小视。
排在前五位的分别是上海(1620元)、深圳(1600元)、广东(1550元)、新疆(1520元)和天津(1500元)，非全日制职工工资标准的是北京和新疆，为15.2元。
在2012年年底召开的人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民介绍说，2008年以来，工资标准年均增幅12.6%。今年初，人社部新闻发言人尹成基表示，2012年已有25个省份根据经济发展情况适时适度调整工资标准，平均增幅为20.2%。
今年2月，国务院批转发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整工资标准，到2015年绝大多数地区工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
据本报记者不完全统计，目前还没有省区市达到这一目标，但不少省区市的工资标准已经达到当地城镇从业人员平均工资的30%以上。北京、上海、深圳、天津四地的占比数据分别为26.8%、34.5%、32.5%、38.7%。
专家认为，工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平等。“工资标准也不可冒进式地上调，还要考虑到目前的经济大环境和企业艰难的经营状况。”东莞台商协会的顾问袁明仁对本报记者说。
尹蔚民在上述会议上也表示，要积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制，探索建立工资标准评估机制，稳慎调整工资标准。
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